Закрыть ... [X]

Карта побыту: ОТКАЗ. Как вернуть деньги?

Рекомендуем посмотреть ещё:




инструкция
Откажитесь от материалаобязанность«Вы можете, ссылаясь на то, что в вашем трудовом договоре изложена функция работы, в которой материальная ответственность не включена. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, можно изменить условия, указанные в трудовом договоре, только по соглашению обеих сторон. Дополнительное соглашение об этом должно быть заключено в письменной форме. До этого момента работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре.
В случае, когда на вас наложен приказ, не предусмотренный трудовым договором, вы имеете право не приступать к исполнению и обращаться в суд. Претензии по индивидуальным трудовым спорам принимаются в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права, согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с указом № 85 Министерства труда Российской Федерации от 32 декабря 2002 года имеется список должностей и рабочих мест, которые заменяются или выполняются сотрудниками, в которых работодатель имеет право заключать соглашения о материальномобязанность в письменной форме. Ознакомьтесь с этим списком, и если ваша позиция или выполненная работа не указаны в нем, вы имеете полное право отказаться подписывать такое соглашение.
Также случается, что работодатель заставил вас подписать соглашение о полном материалеобязанностьхотя ваша позиция или работа отсутствуют в этом списке. Это не означает, что вы будете нести полную ответственность, поскольку ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Вы можете по уважительной причине отказаться от материалаобязанностьесли вам не исполнилось 18 лет. Правда, ст. 243 Трудового кодекса предусматривает три исключения из этого правила: привлечение к материальномуобязанностьЕсли вы были намеренно повреждены, это может быть вызвано алкоголем или токсичным отравлением или преступлением, административным проступком.
Источники:
  • Постановление Министерства труда Российской Федерации от 32 декабря 2002 г. № 85

Совет 2: Как вежливо отказаться от работодателя

Запросы работодателя часто относятся к типу предложений, которые не могут быть отклонены. Ваше материальное благосостояние определяется мнением, что глава компании имеет о вас, поэтому, естественно, вы не хотите испортить хорошее мнение о себе. Но вы можете вежливо отказатьсяработодателю, ознакомившись с их правами и объясняя их отказ от нежелания нарушать закон.
Как вежливо отказаться от работодателя
инструкция
Работодатель просит вас подписать договор об ответственности, который не указан в вашем трудовом договоре. Если вам еще не исполнилось 18 лет, вы можете вежливо отклонить эту просьбу, поскольку до достижения этого возраста закон запрещает налагать на работника ответственность за материальные ценности.
В случае, если вам уже исполнилось 18 лет, вы можете обратиться к Указу № 85 Министерства труда Российской Федерации от 32 декабря 2002 года, в котором перечислены должности и работы, выполненные или замененные сотрудниками предприятия которым договор ответственности является законным. объяснятьработодателючто даже в случае подписания контракта, несмотря на то, что он не является частью ваших официальных обязанностей, в любом случае это будет незаконным. Здесь вы можете обратиться к ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации. В нем говорится, что условия трудового договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, являются незаконными.
Очень часто сотрудники сталкиваются с просьбой руководства идти на работу в выходные или праздничные дни, хотя они работают в обычном, а не в сменном режиме. В ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что такие случаи являются исключительными. Список таких случаев, когда работодатель может попросить вас присутствовать на работе вне рабочего времени, содержится в той же статье этого кодекса.
Кроме того, в Трудовом кодексе Российской Федерации приводится список тех сотрудников, участие которых в работе по выходным и праздничным дням запрещено законом. К этим категориям работников относятся подростки моложе 18 лет, беременные женщины, инвалиды и мама с маленькими детьми. Если вы попадаете в эту категорию, вы имеете право вежливо, но твердо отказываться.
Изучите трудовое законодательство, чтобы четко знать свои права и обязанности. Поверьте, знание законов сделает вас более уверенными и сильными. В этом случае недобросовестный работодатель просто будет стараться связаться с вами с запросами, которые противоречат действующему законодательству.
Похожие видео
Источники:
  • Постановление Министерства труда Российской Федерации от 32 декабря 2002 года




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: НАТАЛЬЯ ГРЭЙС - ТРУДОУСТРОЙСТВО И РАБОТА

Отказы в продажах или как стать Альфа-продавцом. Тимур Асланов
Совет 2: Как вежливо отказаться от работодателя





Похожие статьи

Сеть душевных пивных ресторанов Bavarius в Москве
Как восстановить структуру волос
Сонливость: как побить проблему
Венчание в церкви: что необходимо знать
Совет 5: Как выбрать транспортную компанию для грузоперевозок
Как подключить кабельное телевидение
В чем разница между акушеркой и гинекологом
Как раскрыть свои таланты в 2019 году